Az üzleti és humán prioritások egyensúlya a társadalmi hasznosságú vállalkozásokban
A társadalmi hasznosságú vállalkozásokban, ahol a társadalmi javak és az üzleti jövedelmezőség céljai keresztezik egymást, az üzleti és humán prioritások kiegyensúlyozása dinamikus folyamat. Ez nem statikus intézkedésekkel érhető el, hanem folyamatos kiigazításokkal és mindkét cél iránti elkötelezettséggel. Ez az egyensúly olyan, mint egy mozgó felületen állni – rugalmasságot, tudatosságot és alkalmazkodási képességet igényel.
A változás elfogadása a stabilitásért
A stabilitás az üzleti életben, különösen a társadalmi vállalkozásoknál, nem jelent mozdulatlanságot. Ellenkezőleg. Ahogy a földrengésbiztos épületeket úgy tervezték, hogy a talajjal együtt inogjanak, semmint mereven álljanak, a vállalkozásoknak képesnek kell lenniük mozogni és alkalmazkodni a változó körülményekhez. Ez a rugalmasság kritikus fontosságú az állandóság és rugalmasság megőrzéséhez.
Ennek erőteljes metaforája a hullámon lovagló szörfös. A szörfösnek ahhoz, hogy a deszkán maradhasson, nagyon tisztában kell lennie a szél és a víz hatásával, és folyamatosan módosítania kell a súlypontját. Hasonlóképpen, a társadalmi vállalkozásoknak is ébernek kell maradniuk, és reagálniuk kell a piaci erőkre és a társadalmi szükségletekre, és finoman kell változtatniuk stratégiájukat az egyensúly fenntartása érdekében.
Folyamatos fejlődés és alkalmazkodás
Az üzleti és humán prioritások egyensúlyának megteremtéséhez a folyamatos fejlődés és alkalmazkodás vezet. Ez az út ritkán zökkenőmentes – elkerülhetetlenek a megszakítások, a megtorpanások és az időnkénti félrelépések. A kritikus tényező azonban az az elkötelezettség, hogy folyamatosan haladjunk előre, alkalmazkodjunk az új körülményekhez, és kitartsunk a legfőbb küldetés mellett.
Gyakorlati szempontból a társadalmi vállalkozásoknak elő kell segíteniük a tanulás és az agilitás kultúráját. Az alapvető gyakorlatok közé tartozik a végső küldetés rendszeres felülvizsgálata, a célok és a kulcseredmények újraértékelése, az innovációra való nyitottság és az érdekelt felek visszajelzésének ösztönzése. Ezáltal ezek a vállalkozások összhangban maradhatnak üzleti céljaikkal és a társadalmi hatás megteremtésére irányuló küldetésükkel.
Napi cselekedetek és döntések
A hattársadalmi vállalkozások egyensúlyának elérése folyamatos kiigazításokat igényel a mindennapi cselekedeteken és döntéseken keresztül. Ez a finom kölcsönhatás a jövedelmezőség fenntartása és a társadalmi hatás fokozása között megköveteli, hogy a vezetők és a munkatársak ügyesen eligazodjanak ebben a kettős fókuszban, és olyan döntéseket hozzanak, amelyek mind az üzletet, mind pedig annak tágabb célját szolgálják.
Például egy társadalmi vállalkozás fenntartható ellátási láncokba fektethet be, ami magasabb költségekkel járhat ugyan, de hosszú távú előnyökkel jár a környezet és a társadalom számára.
Olyan munkavállalói jóléti programokat is bevezethet, amelyek növelik a munkával való elégedettséget és a termelékenységet, ami mind a munkavállalók, mind a vállalat számára előnyös.
Elkötelezettség merevség nélkül
A küldetés, a célok és a kulcseredmények iránti elkötelezettség fontos, de ez az elkötelezettség nem lehet merev. A rugalmasság és a változásra való nyitottság létfontosságú. Az értékekhez és a célokhoz való szilárd kiállás nem jelenti azt, hogy ellenállunk a változásnak; ehelyett a változások integrálását jelenti ezen értékek megerősítése és a célok előmozdítása érdekében.
Az üzleti és emberi prioritások egyensúlyba hozása a társadalmi vállalkozásokban egy dinamikus folyamat, amely hasonló a hullámlovagláshoz vagy a földrengésbiztos szerkezetek tervezéséhez . A fejlődés iránti elkötelezettség, alkalmazkodási készség, valamint a folyamatos, tudatos kiigazítások képessége szükséges. Ezekkel a folyamatos erőfeszítésekkel a vállalkozások stabilitást és rugalmasságot érhetnek el, ami támogatja az üzleti sikert és az érdemi társadalmi hatást.
Az Inspiring Culture-ról : Lehetővé tesszük az embereknek és a szervezeteknek, hogy olyan magatartást alakítsanak ki, amely lényegesen befolyásolja az eredményeket, és fenntartható pozitív változásokat idéz elő az emberekben és környezetükben. További információ: https://www.inspiringculture.org/about
A 7D6 Wellbeing Solution-ról : Fenntartható holisztikus jólétet biztosít minden érdekelt csoport számára a mindennapi cselekvéseken, döntéseken, valamint a jövedelmező vállalkozás termékei és szolgáltatásai révén. Bővebben: https://www.inspiringculture.org/
Lépjen kapcsolatba velünk a következő címen : https://www.inspiringculture.org/contact
Comments