„JÓL VAGY?” – Miért válik stratégiai kérdéssé a mentális jóllét a vállalatok számára?
- Dr. Judit Anna Szabó
- 23 órával ezelőtt
- 3 perc olvasás
A budapesti Erzsébet tér reggeli forgatagában egy egyszerű köztéri installáció állította meg néhány pillanatra az embereket:
egy pad, rajta a kérdés:
„JÓL VAGY?”
A Hedepy kezdeményezése első pillantásra mentális egészségügyi kampánynak tűnhet. Valójában azonban sokkal mélyebb társadalmi és üzleti összefüggésekre mutat rá.
Kollégáinkkal, dr. Szabó Judit Annával és Csébfalvi Jánossal mi is részt vettünk a Hedepy budapesti sajtótájékoztatóján, ahol különösen inspiráló volt látni, hogy egyre több szereplő gondolkodik rendszerszinten az emberi jóllétről – nemcsak egyéni, hanem szervezeti és társadalmi szinten is.
A Hedepy által bemutatott kutatás több olyan adatot tartalmazott, amely közvetlenül kapcsolódik a 7D6 Wellbeing Solution szemléletéhez.
A „társas magány” korában élünk
A kutatás szerint:
a budapestiek 57,6%-a élte már át azt az érzést, hogy mások között is magányosnak érzi magát,
a 18–30 éves fiatalok több mint fele (51,3%) tapasztalja ezt rendszeresen vagy időszakosan,
és a válaszadók több mint 70%-a szerint a közösségi média inkább eltávolítja egymástól az embereket, mint közelebb hozza őket.
Ez a jelenség a 7D6 modell (lásd alább) szempontjából nem csupán mentálhigiénés kérdés, hanem az emberi működőképesség kérdése.
A Hedepy szolgáltatása különösen erősen kapcsolódik a 7D6 négy alapvető dimenziójához:
Érzelmi dimenzió
Az érzelmi önszabályozás és pszichológiai reziliencia fejlesztése.
Társas dimenzió
Valódi kapcsolódások és bizalmi kapcsolatok újraépítése egy fragmentált társadalmi környezetben.
Szellemi dimenzió
Önreflexió, adaptív gondolkodás és tudatosabb működés támogatása.
Hivatási dimenzió
A fenntartható munkavégző képesség, motiváció és mentális teljesítőképesség erősítése.
De a kapcsolódás ennél még szélesebb.
Társas dimenzió
A társas elszigeteltség és a krónikus pszichés terhelés hosszú távon a
Fizikai dimenzióra is hatással van: stresszre, alvásminőségre, energiaszintre, egészségi állapotra.
Közvetetten pedig a
Környezeti dimenziót is érinti, hiszen a pszichológiailag biztonságos munkahelyi és közösségi kultúrák kialakítása ma már versenyképességi tényezővé válik.
A mentális jóllét már nem „extra”
A Hedepy kutatásának egyik legérdekesebb eredménye, hogy a társadalmi attitűd gyorsan változik:
a válaszadók közel 61%-a szerint a terápiára járás ma már teljesen természetes,
a fiatalok körében ez az arány már 68,3%,
és minden hatodik fiatal tervezi, hogy szakember segítségét kéri a közeljövőben.
Ez egy fontos kulturális fordulópont.
A mentális egészség többé nem kizárólag kríziskezelés.
Egyre inkább a tudatos, fenntartható emberi működés része.
És itt válik különösen fontossá az üzleti nézőpont.
Túl sok szervezet még mindig csak akkor kezd foglalkozni a munkavállalói jólléttel, amikor már megjelent:
a kiégés,
a fluktuáció,
a motivációvesztés,
a konfliktus,
vagy a teljesítményromlás.
A mentális jóllét nem HR-mellékprojekt. Hanem stratégiai infrastruktúra.
A Hedepy B2B megoldásai – terápiás támogatás, edukációs programok, wellbeing riportok – pontosan abba az irányba mutatnak, amelyet a 7D6 Wellbeing Solution is képvisel:
Az emberi jóllét és az üzleti eredményesség nem egymással szemben álló célok
A pszichológiai biztonság, a kapcsolati bizalom és az érzelmi stabilitás közvetlenül hat:
a megtartásra,
az együttműködés minőségére,
az innovációs képességre,
a vezetői működésre,
és végső soron a szervezeti teljesítményre.
A jövő legsikeresebb vállalatai valószínűleg nem azok lesznek, amelyek kizárólag folyamatokat optimalizálnak.
Hanem azok, amelyek tudatosan építik be az emberi működőképességet az üzleti stratégiájukba.
Talán ezért olyan erős szimbólum az Erzsébet téri pad.
Mert emlékeztet valamire, amit a modern szervezeteknek is újra meg kell tanulniuk:
az emberek nem „erőforrások”.
Hanem kapcsolódásra, biztonságra és értelmes működésre vágyó emberi rendszerek.
És talán ideje lenne a vállalati stratégiákba is beírni ezt az egyszerű kérdést:
„Jól vagyunk?”
#wellbeing #mentalhealth #hedepy #leadership #organizationalculture #futureofwork #7D6wellbeingsolution #Hedepy #psychologicalsafety
A 7D6 Wellbeing Solutions egy integrált emberi jólléti és szervezeti működőképességi keretrendszer, amely a jóllétet nem elszigetelt egészségügyi vagy HR-kérdésként, hanem stratégiai értékteremtő tényezőként értelmezi.
fizikai,
szellemi,
érzelmi,
társas,
hivatási,
környezeti és
egzisztenciális/lelki/spirituális jóllét – vizsgálja, miközben figyelembe veszi a szervezetek és társadalmi rendszerek 6 kulcsszereplőjének kölcsönhatásait is.
A 7D6 célja, hogy közös nyelvet és mérhető szempontrendszert adjon vállalatok, intézmények, befektetők és közösségek számára az emberi jóllét, a szervezeti reziliencia és a hosszú távú fenntartható teljesítmény összekapcsolásához.
A megközelítés abból indul ki, hogy az üzleti eredményesség és az emberi jóllét nem egymással versengő célok, hanem egymást erősítő rendszerek. A pszichológiai biztonság, a kapcsolati bizalom, a mentális reziliencia és az emberi működőképesség közvetlen hatással vannak az innovációra, a megtartásra, az együttműködés minőségére és a szervezeti teljesítményre.
A 7D6 Wellbeing Solutions ezért olyan stratégiai keretrendszert kínál, amely segíti a vállalatokat és közösségeket abban, hogy a jóllétet ne utólagos problémakezelésként, hanem tudatosan beépített értékteremtő infrastruktúraként kezeljék.
Hozzászólások