Mit teszünk a jobb üzlet katalizálása érdekében?
Összhangba hozni amiben az emberek hisznek , amit gondolnak , mondanak és tesznek .
Harmóniába hozva a küldetést , az értékeket , a célokat , a képességeket és a viselkedéseket .
​
​
Katalizáljuk a következÅ‘ fejlÅ‘dési szintre lépést
-
az üzlet azon területeire összpontosítva , amelyek segítenek elÅ‘relépni
-
a legmegfelelÅ‘bb és leghatékonyabb módszerek kiválasztásával
-
az üzleti és humán szempontok dinamikus egyensúlyba hozásával, ezt beépítve a napi gyakorlati döntéshozatalba és cselekvésekbe
Magasabb elkötelezettség
és az eredmények elérése
Kerülj fel szakterületed ÉLVONALÁBA
Forrás: TOP 100 US firm by Wellbeing Score/ Work Wellbeing Is Good for People — And Profit*
7D
az emberi jóllét hét dimenziója
Physical
Szellemi
Emotional
Social
Foglalkozási
Környezeti
7D
az emberi jóllét
hét vetülete
Fizikai jólét az a képesség, hogy fenntartsuk az egészséges életminőséget, amely lehetővé teszi számunkra, hogy túlzott fáradtság, fájdalom vagy fizikai stressz nélkül végezzük el mindennapi tevékenységeinket.
Szellemi jóllét az a képesség, hogy megnyissuk elménket olyan új ötletek és tapasztalatok előtt, amelyek alkalmazhatók a személyes döntésekben, a csoportos interakcióban és a közösség fejlesztésében.
Érzelmi jóllét az a képesség, hogy megértsük önmagunkat és megbirkózzunk az élet kihÃvásaival.
Társas jóllét az a képesség, hogy kapcsolatba lépjünk a világunkban élő többi emberekkel.
Foglalkozási jóllét az a képesség, hogy személyes kiteljesedést nyerjünk munkánkból vagy választott karrierterületeinkből, miközben megőrizzük életünk egyensúlyát.
Környezeti jóllét az a képesség, hogy felismerjük saját felelÅ‘sségünket a minket körülvevÅ‘ levegÅ‘, vÃz és föld minÅ‘ségéért.
Lelki jóllét az a képesség, hogy békét és harmóniát teremtsünk életünkben. Az értékek és a tettek közötti összhang kialakÃtása.
Jóllét
6 érintett csoportnak
Rászorulók A vállalkozás hozzájárulhat jóllétükhöz azáltal, hogy termékei és szolgáltatásai révén társadalmi problémákat kezel, válságok idején támogatást nyújt, vagy hosszú távú fejlesztési programokban vesz részt.
Tulajdonosok és befektetők Jóllétük a vállalkozás pénzügyi helyzetéhez és jövedelmezőségéhez kapcsolódik, ami viszont befolyásolja befektetéseik megtérülését és gazdasági stabilitását.
Alkalmazottak, vezetők és családjaik. Jóllétüket gyakran közvetlenül befolyásolják a vállalatnak a munkakörnyezetre, a javadalmazásra, a juttatásokra, valamint a munka és a magánélet egyensúlyára vonatkozó politikái.
Helyi közösségek és a szélesebb társadalom A vállalkozás hatással van ezekre a csoportokra gazdasági tevékenysége, környezetvédelmi gyakorlatai és közösségi szerepvállalásai révén.
Ãœgyfelek, vásárlók, felhasználók A jó közérzetük prioritás, ami a kÃnált termékek vagy szolgáltatások minÅ‘ségében, biztonságában és megbÃzhatóságában is megmutatkozik.
Partnerek és beszállÃtók Az üzleti tevékenység szerves részét képezik, és jóllétük a tisztességes üzleti gyakorlathoz, az etikus beszerzéshez és a kölcsönösen elÅ‘nyös szerzÅ‘désekhez kötÅ‘dik.
7D6
Wellbeing Solution
​
A nyereséges vállalkozások hat érintett csoport hétdimenziós jóllétét befolyásolják
a vállalkozás mindennapi cselekedetei és döntései, termékei és szolgáltatásai révén.
Miért kulcsfontosságú a 7D 6 Wellbeing Solution stratégiai kezdeményezéseihez
Az Inspiring Culturenél megértjük, hogy a vállalkozásoknak most minden eddiginél jobban össze kell ötvözniük a jövedelmezÅ‘séget olyan fenntartható gyakorlatokkal, amelyek nemcsak az eredményüket emelik, hanem az emberek és a bolygó jólétét is. Nemzetközi tanácsadó cégként egyedülálló helyzetben vagyunk ahhoz, hogy támogassuk az Önök vállalkozását a környezetvédelmi, társadalmi és irányítási (ESG) kihívások és lehetÅ‘ségek mellett.
​
​
7D6 Wellbeing Solution
​
-
Átfogó hatás: Megközelítésünk túlmutat a hagyományos ESG-metrikákon, és magában foglalja a 7D (fizikai, intellektuális, érzelmi, szociális, környezeti, foglalkozási és spirituális) jólétre gyakorolt holisztikus hatást. Ez biztosítja, hogy a fenntarthatóságra irányuló erÅ‘feszítései valóban átfogóak legyenek, és a szervezeten belül és kívül több szinten is visszhangra találjanak mind a 6 fÅ‘ érintett csoportnál.
-
Vezetés a viselkedés megváltoztatására : Szakterületünk a szervezeteken belüli jelentÅ‘s viselkedésbeli változások katalizálása. Azáltal, hogy összehangoljuk azt, amiben az emberek hisznek, gondolkodnak, mondanak és tesznek, erÅ‘teljes összecsengést hozunk létre, amely felgyorsítja a fenntartható gyakorlatok elfogadását. Módszereink olyan környezetet teremtenek, ahol az emberközpontú, jó üzleti döntések és viselkedések hétköznapivá válnak.
-
Dinamikus üzleti-emberi szinergia : Stratégiai fókuszunk segítik azon területek azonosítását és kiterjesztését, amelyek pozitívan járulnak hozzá a társadalmi és környezeti fejlÅ‘déshez. Dinamikus teremtünk annak biztosítására, hogy a vállalkozás fejlÅ‘dése, valamint az emberi és környezeti hatások kölcsönösen erÅ‘sítsék egymást, elÅ‘segítve a hosszú távú fenntarthatóságot és jövedelmezÅ‘séget.
-
Testreszabott, skálázható megoldások : Annak tudatában, hogy nincs két egyforma vállalkozás, skálázható megoldásokat kínálunk különbözÅ‘ szervezeti méretű és földrajzi területeken. Legyen egy közepes méretű helyi vállalat vagy egy nagy multinacionális cég, stratégiáinkat úgy alakítottuk ki, hogy rugalmasak legyenek, és alkalmazkodjanak az egyedi kihívásokhoz és célokhoz.
-
Globális tapasztalat: Több mint 20 éves globális tapasztalattal és vezetÅ‘ tanácsadói csapattal, akik világszerte kis-, közepes és nagy szervezetekkel dolgoztak együtt, színes látásmódot és bizonyított szakértelmet viszünk minden projektbe. Ez a tapasztalat biztosítja, hogy megértsük a változatos és egyedi üzleti környezetet, és be tudjuk vezetni azokat a bevált gyakorlatokat, amelyek globálisan bizonyítottak és helyileg alkalmazhatók.
​
Stratégiai partner a fenntartható transzformációban
​
Az Inspiring Culture-nél együttműködünk Önnel, hogy fenntartható jövÅ‘t teremtsünk, amelyben megvalósulnak üzleti céljai, miközben pozitív hatással van a világra. Lépjen kapcsolatba velünk, hogy megnézzük, hogyan tud vállalkozása gazdaságilag gyarapodni, miközben a jóllét forrása is az érintetteknek. Együtt új értelmet adhatunk annak, mit jelent ma sikeresnek lenni az üzleti életben .
​
​
Heartcount - A SZERVEZET PULZUSA
az ötlettÅ‘l az üzleti eredményekig
A Heartcount segít a szervezeteknek megérteni, hogy munkatársaik hogyan érzik magukat a munkában, és hogyan lehet ezen javítani. A Heartcount segítségével a vállalatok boldogabb munkahelyeket teremthetnek, sikeresebbé válhatnak, és csökkenthetik a hiányzást és az elvándorlást.
Érdeklik cégünk szolgáltatásaink? Írjon nekünk még ma.