Mit teszünk a jobb üzlet katalizálása érdekében?
Összhangba hozzuk amiben az emberek
hisznek , amit gondolnak , mondanak és tesznek .
Harmóniába hozva a küldetést , az értékeket ,
a célokat , a képességeket és a viselkedéseket .
Katalizáljuk a következő fejlődési szintre lépést
-
az üzlet azon területeire összpontosítva , amelyek segítenek előrelépni
-
a legmegfelelőbb és leghatékonyabb módszerek kiválasztásával
-
az üzleti és humán szempontok dinamikus egyensúlyba hozásával, ezt beépítve a napi gyakorlati döntéshozatalba és cselekvésekbe
Magasabb elkötelezettség
és az eredmények elérése
Kerülj fel szakterületed ÉLVONALÁBA
Forrás: TOP 100 US firm by Wellbeing Score/ Work Wellbeing Is Good for People — And Profit*
7D
az emberi jóllét hét dimenziója
Physical
Szellemi
Emotional
Social
Foglalkozási
Környezeti
7D
az emberi jóllét
hét vetülete
Fizikai jólét az a képesség, hogy fenntartsuk az egészséges életminőséget, amely lehetővé teszi számunkra, hogy túlzott fáradtság, fájdalom vagy fizikai stressz nélkül végezzük el mindennapi tevékenységeinket.
Szellemi jóllét az a képesség, hogy megnyissuk elménket olyan új ötletek és tapasztalatok előtt, amelyek alkalmazhatók a személyes döntésekben, a csoportos interakcióban és a közösség fejlesztésében.
Érzelmi jóllét az a képesség, hogy megértsük önmagunkat és megbirkózzunk az élet kihívásaival.
Foglalkozási jóllét az a képesség, hogy személyes kiteljesedést nyerjünk munkánkból vagy választott karrierterületeinkből, miközben megőrizzük életünk egyensúlyát.
Környezeti jóllét az a képesség, hogy felismerjük saját felelősségünket a minket körülvevő levegő, víz és föld minőségéért.
Lelki jóllét az a képesség, hogy békét és harmóniát teremtsünk életünkben. Az értékek és a tettek közötti összhang kialakítása.
Társas jóllét az a képesség, hogy kapcsolatba lépjünk a világunkban élő többi emberekkel.
Jóllét
6 érintett csoportnak
Rászorulók A vállalkozás hozzájárulhat jóllétükhöz azáltal, hogy termékei és szolgáltatásai révén társadalmi problémákat kezel, válságok idején támogatást nyújt, vagy hosszú távú fejlesztési programokban vesz részt.
Tulajdonosok és befektetők Jóllétük a vállalkozás pénzügyi helyzetéhez és jövedelmezőségéhez kapcsolódik, ami viszont befolyásolja befektetéseik megtérülését és gazdasági stabilitását.
Alkalmazottak, vezetők és családjaik. Jóllétüket gyakran közvetlenül befolyásolják a vállalatnak a munkakörnyezetre, a javadalmazásra, a juttatásokra, valamint a munka és a magánélet egyensúlyára vonatkozó politikái.
Helyi közösségek és a szélesebb társadalom A vállalkozás hatással van ezekre a csoportokra gazdasági tevékenysége, környezetvédelmi gyakorlatai és közösségi szerepvállalásai révén.
Ügyfelek, vásárlók, felhasználók A jó közérzetük prioritás, ami a kínált termékek vagy szolgáltatások minőségében, biztonságában és megbízhatóságában is megmutatkozik.
Partnerek és beszállítók Az üzleti tevékenység szerves részét képezik, és jóllétük a tisztességes üzleti gyakorlathoz, az etikus beszerzéshez és a kölcsönösen előnyös szerződésekhez kötődik.
7D6
Wellbeing Solution
A nyereséges vállalkozások hat érintett csoport hétdimenziós jóllétét befolyásolják
a vállalkozás mindennapi cselekedetei és döntései, termékei és szolgáltatásai révén.
Aiért fontos a 7D6 Wellbeing Solution a stratégiai kezdeményezésekhez
Az Inspiring Culture-nél megértjük, hogy a vállalkozásoknak most minden eddiginél jobban össze kell ötvözniük a jövedelmezőséget olyan fenntartható gyakorlatokkal , amelyek nemcsak az pénzügyi eredményességüket növelik, hanem az emberek és a bolygó jólétét is.
Egyedi nemzetközi tanácsadó cégként egyedülálló helyzetben vagyunk ahhoz, hogy támogassuk szervezetét a környezeti, társadalmi és irányítási ( ESG ) kihívások és lehetőségek összetett területén.
Közös küldetésünk:
7D6 Wellbeing Solution
Stratégiai partner a fenntartható transzformációban
Az Inspiring Culture-nél együttműködünk Önnel, hogy fenntartható jövőt teremtsünk, amelyben megvalósulnak üzleti céljait, miközben pozitív hatással van a világra. Lépjen kapcsolatba velünk, hogy megnézzük, hogyan tud vállalkozása gazdaságilag gyarapodni, miközben a jóllét forrása is az érintetteknek.
Együtt új értelmet adhatunk annak,
mit jelent ma sikeresnek lenni az üzleti életben .
Heartcount - A SZERVEZET PULZUSA
az ötlettől az üzleti eredményekig
A Heartcount segít a szervezeteknek megérteni, hogy munkatársaik hogyan érzik magukat a munkában, és hogyan lehet ezen javítani. A Heartcount segítségével a vállalatok boldogabb munkahelyeket teremthetnek, sikeresebbé válhatnak, és csökkenthetik a hiányzást és az elvándorlást.
Érdeklik cégünk szolgáltatásaink? Írjon nekünk még ma.