Az egyéni és csoportos kommunikáció támogatására a csapat egészével, vagy az egyének között. A négyszemközti beszélgetések segítenek az egyén megértésében és fejlődésének támogatásában. A csoportos párbeszédek során lehetőség van az ötletek megosztására, az együttműködésre és az esetleges konfliktusok kezelésére. Előnyben részesítjük a nem szokványos, de a hatékony munkát segítő helyszíneket és formákat. (Pl. peripatetikus munkamódszer, természeti környezetben, séta közbeni beszélgetéseket)

Támogatjuk a fontos kezdeményezések megvalósításá minden fázisban, az indulástól az átadáson át a napi működésig.

Csoportok támogatása a hatékony kommunikációban, a problémák megoldásában, a döntéshozatalban és a közösen elfogadott eredmények elérésében.

A dokumentáció kulcsfontosságú a projektek és folyamatok nyomon követésében, az információk megosztásában és archiválásában.Segítünk a közösen elfogadott online kommunikációs eszközök segítségével a csapatok és egyének, illetve külsős közösségek közötti kommunikációt, térbeli és időbeli távolságtól függetlenül.

"Az a tudás, ami nem hoz viselkedésváltozást, haszontalan" (Harari) A munkatársak szakmai és személyes fejlődésének támogatása, vegyes tanulási lehetőségek kialakításával. A tanulási utak személyre szabottak lehetnek, figyelembe véve az egyéni célokat és fejlesztési területeket.

Tapasztalt szakemberekkel

A megfigyelhető, mérhető, megismételhető viselkedések relevánsak a Célok és a kulcsfontosságú eredmények elérése szempontjából. Hogyan állnak az emberek ezzel, valamint a másokkal való interakciójukkal?