Mit teszünk a jobb üzlet katalizálása érdekében?
Segítünk összhangot teremteni aközött, amiben az emberek hisznek, amit gondolnak, amit mondanak és amit tesznek.
Partnerei vagyunk a szervezeteknek, hogy lehetÅ‘vé tegyük számukra a legfÅ‘bb küldetés, az értékek, a célok, a képességek és a magatartások jobb összehangolását és koherenciáját. Felmérjük igényeiket, felhívjuk az emberek figyelmét a szükséges változásokra, rávezetjük Å‘ket az új készségek integrálására, valamint pozitív és konstruktív gyakorlatokat segítünk bevezetni az üzlet és az érdekelt felek javára.
​
​
Katalizáljuk a következÅ‘ fejlÅ‘dési szintre lépést
-
az üzlet azon területeire összpontosítva , amelyek segítenek elÅ‘relépni
-
a legmegfelelÅ‘bb és leghatékonyabb módszerek kiválasztásával
-
az üzleti és humán szempontok dinamikus egyensúlyba hozásával, ezt beépítve a napi gyakorlati döntéshozatalba és cselekvésekbe
Magasabb elkötelezettség
és az eredmények elérése
Kerülj fel szakterületed ÉLVONALÁBA
Forrás: TOP 100 US firm by Wellbeing Score/ Work Wellbeing Is Good for People — And Profit*
7D
az emberi jóllét hét dimenziója
Physical
Szellemi
Emotional
Social
Foglalkozási
Környezeti
7D
az emberi jóllét
hét vetülete
Fizikai jólét az a képesség, hogy fenntartsuk az egészséges életminőséget, amely lehetővé teszi számunkra, hogy túlzott fáradtság, fájdalom vagy fizikai stressz nélkül végezzük el mindennapi tevékenységeinket.
Szellemi jóllét az a képesség, hogy megnyissuk elménket olyan új ötletek és tapasztalatok előtt, amelyek alkalmazhatók a személyes döntésekben, a csoportos interakcióban és a közösség fejlesztésében.
Érzelmi jóllét az a képesség, hogy megértsük önmagunkat és megbirkózzunk az élet kihÃvásaival.
Társas jóllét az a képesség, hogy kapcsolatba lépjünk a világunkban élő többi emberekkel.
Foglalkozási jóllét az a képesség, hogy személyes kiteljesedést nyerjünk munkánkból vagy választott karrierterületeinkből, miközben megőrizzük életünk egyensúlyát.
Környezeti jóllét az a képesség, hogy felismerjük saját felelÅ‘sségünket a minket körülvevÅ‘ levegÅ‘, vÃz és föld minÅ‘ségéért.
Lelki jóllét az a képesség, hogy békét és harmóniát teremtsünk életünkben. Az értékek és a tettek közötti összhang kialakÃtása.
Jóllét
6 érintett csoportnak
Rászorulók A vállalkozás hozzájárulhat jóllétükhöz azáltal, hogy termékei és szolgáltatásai révén társadalmi problémákat kezel, válságok idején támogatást nyújt, vagy hosszú távú fejlesztési programokban vesz részt.
Tulajdonosok és befektetők Jóllétük a vállalkozás pénzügyi helyzetéhez és jövedelmezőségéhez kapcsolódik, ami viszont befolyásolja befektetéseik megtérülését és gazdasági stabilitását.
Alkalmazottak, vezetők és családjaik. Jóllétüket gyakran közvetlenül befolyásolják a vállalatnak a munkakörnyezetre, a javadalmazásra, a juttatásokra, valamint a munka és a magánélet egyensúlyára vonatkozó politikái.
Helyi közösségek és a szélesebb társadalom A vállalkozás hatással van ezekre a csoportokra gazdasági tevékenysége, környezetvédelmi gyakorlatai és közösségi szerepvállalásai révén.
Ãœgyfelek, vásárlók, felhasználók A jó közérzetük prioritás, ami a kÃnált termékek vagy szolgáltatások minÅ‘ségében, biztonságában és megbÃzhatóságában is megmutatkozik.
Partnerek és beszállÃtók Az üzleti tevékenység szerves részét képezik, és jóllétük a tisztességes üzleti gyakorlathoz, az etikus beszerzéshez és a kölcsönösen elÅ‘nyös szerzÅ‘désekhez kötÅ‘dik.
7D6
Wellbeing Solution
​
A nyereséges vállalkozások hat érintett csoport hétdimenziós jóllétét befolyásolják
a vállalkozás mindennapi cselekedetei és döntései, termékei és szolgáltatásai révén.
Heartcount - A SZERVEZET PULZUSA
az ötlettÅ‘l az üzleti eredményekig
A Heartcount segít a szervezeteknek megérteni, hogy munkatársaik hogyan érzik magukat a munkában, és hogyan lehet ezen javítani. A Heartcount segítségével a vállalatok boldogabb munkahelyeket teremthetnek, sikeresebbé válhatnak, és csökkenthetik a hiányzást és az elvándorlást.
Érdeklik cégünk szolgáltatásaink? Írjon nekünk még ma.